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  人力资源是企业发展最宝贵的资源。面对日益激烈的内外部竞争环境以及加快转型和优化结构的目标任务,格林达贸易公司的人力资源管理与开发工作坚持“以人为本,和谐共赢”的理念,坚持民主、公开、竞争、择优的工作方针,坚持忠诚度、贡献度、群众拥护度的选人用人标准,积极加强人才队伍建设,大力推进体制机制创新,建立健全了具有公司特色的市场化的选拔录用机制、多渠道的职业发展平台,科学化的考核评价体系、职业化的人才培训制度、规范化的监督约束机制,有效满足了公司经营管理和业务发展对人力资源的需求。

  人才战略一直是格林达贸易发展战略的重要组成部分,“知人善用、人尽其才”是格林达贸易的用人宗旨,“吸纳人才、发展人才”是格林达贸易的一贯方针,也是格林达贸易人才战略的核心。在格林达贸易的成长过程中,一流的人才为格林达贸易创建行业先锋奠定了坚实的基础。

  “以人为本”是格林达贸易企业文化的重要理念,人才是第一资源,是企业的发展之本、竞争之本。在格林达贸易,有广阔的个人发展空间、优良的个人成长环境、有效的绩效考核激励机制、丰富的企业文化和优厚的福利待遇;在格林达贸易,有一整套科学的人才招聘、选拔、使用和开发的人力资源管理体系。这一切,使得每一位有理想、有能力的人都能在各自的岗位上尽情发挥,实现自我抱负!

  格林达贸易,员工拥有企业价值的认同感,事业的归属感,奋斗的成就感,生活的保障感。

  格林达贸易,员工释放能量的人生舞台!

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